中新网厦门11月14日电 (许烨婷)第三届海峡两岸中医药合作成长论坛暨第十四届海峡两岸中医药学术交换钻研会,13日以“线上 线下”相连系的体例在厦门进行。 本届钻研会设置了厦门主会场和福州线上分会场。来自海峡两岸的30位专家(此中台湾10位),就新时期中医药传承立异与成长、中医健康理念与膏方利用、台湾中西医合疗配合管控疫情、台湾中医药财产现况与阐发、两岸中药与自然药物的交换合作与实践分享等作主题讲话。 本届钻研会以“进一步打造两岸中医药范畴交换合作新平台、鞭策海峡两岸中医药优势互补、融会成长”为主题,环绕增进两岸中医药传承立异成长、两岸中医药推行利用及中医适合手艺规范化、闽台中医药成长思绪、海峡两岸中医药交换与合作、打造平易近族医药精品等议题进行深切钻研和交换,出力鞭策两岸中医药事业融会成长,配合宏扬优异传统中医药文化。 福建中医药年夜学流露,自1988年首办以来,海峡两岸中医药学术交换钻研会已成功举行13届,共有3000多人加入会议。两岸专家学者环绕鞭策两岸中医药教育合作交换、晋升海峡两岸中医药人材培育质量、描画两岸中医药成长蓝图等议题进行深切钻研和交换,获得了较好的功效。 本届钻研会由中国平易近族卫生协会、福建中医药年夜学结合主办,中国平易近族卫生协会眼学科分会、卫闹事业创业科研专项基金治理委员会、福建省中医药学会闽台中医药文化交换分会承办。(完) 【编纂:张燕玲】
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孔德淇 对女性而言,除工作、进修中的小懊恼外,每(mei)个月总有那(na)末几天会感应身体无力、小腹胀痛、困乏疲惫……11月13日,据深圳市人社(she)局官(guan)网发布的信息,得了重度痛经及月颠末多的女职工,月经时代可恰(qia)当(dang)赐(ci)与1至2天的休假。动静一出,马上引发普(pu)遍(bian)存眷。 这件事之所以能成为热门,不单单是由于“痛经假”是(shi)女性的(de)专属假(jia)期,还由于其触及了一个持久以来(lai)被疏忽,但需被正视的问题——女(nv)职工(gong)在(zai)劳(lao)动中因心理特点,常(chang)常面对着非(fei)凡坚苦(ku)。 其实,“痛(tong)经假”的概念由来已久(jiu)。1993年由原卫生(sheng)部、全国总工会等5部分结合公布的《女职工保健工作划定》就已指出,得了重度(du)痛经及月颠末多的女职工(gong),经医疗或妇幼(you)保健机构确诊(zhen)后,月经时代可恰当赐与1至2天的休假。在处所层面,包罗北京(jing)、上(shang)海等最少十(shi)余(yu)省分在处所律例中均明白(bai)了这一权益,女性劳动者在“非凡期间”可享受的假期遍及在1到2天。 从保护劳(lao)动(dong)女职工权益的角度来看,随机应(ying)变出台“痛经假”情有可原,但只有让(rang)用人单元(yuan)乐于介入此中,才能避免(mian)政策善意成为“镜中花”“水中月”。在(zai)实际(ji)中,“痛经假”等旨在增强(qiang)对女(nv)职工劳动庇护的政策有时很难落地。很多(duo)职场女性暗示思疑,认为这类看似给女性福利的政策,可操作性(xing)其实不高。一些处所要求女职工请“痛经(jing)假”需经医疗机(ji)构(gou)证实,方可(ke)获准1至2天的(de)休(xiu)假,但实际(ji)糊口中,为(wei)请1天假专(zhuan)门(men)跑到病院开具证实,让很多女性职工感应不切现实。除此以外,一些女性职工即使有假期也不敢休或不肯休,担忧休假会对薪资(zi)有影响,其他同事也会用异常的(de)眼光看(kan)本身。 针对这些问题,深圳市人社局暗示,市(shi)人力资本(ben)保障局(ju)、市卫生健(jian)康委(wei)、市妇联等部分依(yi)照各自职(zhi)责(ze),延续鞭策用人单(dan)元落实心理期休假(jia)有关划定,增强对(dui)用(yong)人单元女职工劳动庇护(hu)工作的监视查(zha)抄,配合鞭策深圳女(nv)职工劳动庇护工作深切展开。 落实“痛(tong)经假”的另外一个(ge)要(yao)害(hai)主(zhu)体(ti)是用人单元。“痛经假”会间接增添企(qi)业(ye)的用人本钱,一些企业(ye)很有可能(neng)是以而不肯意(yi)招录女员工,使(shi)得“好心假(jia)”成为“真负担”。若何有用庇(bi)护女性群体的权益,又不危险(xian)其他群体的好(hao)处,特别是不克不及只让企业承当社会责(ze)任,却没法取(qu)得响应好处,需要有关部分均衡各方权益(yi),制订(ding)配套办法。 一方面经由过程出台辅(fu)助划定,让得了重度痛经及月颠(dian)末多的女职工(gong)确诊后,其证实持(chi)久有用,同时加年夜相干证实的核(he)验力度,束缚女性(xing)滥用(yong)假期,让女职工既享有福利又避免搭便车;另外一方面临(lin)赞成(cheng)核(he)准女职工(gong)“痛经假”的单元,恰当予以本钱抵偿(chang)、税收减免等倾斜政策(ce),提高“好政策”落地的积极性,让“痛经(jing)假”成为企业自发履行的(de)政策。 设(she)立“痛经假”及配套办法彰显了现代化的劳动理念,和(he)人道化的性别权益平衡。鞭策“痛经假”落地,既需要各方支出尽力,也需要全部社会齐心合力。惟有如斯,“痛经假”才不会是纸面文章,而是让女(nv)性职工可(ke)以(yi)或许切实享受(shou)的福利。 【编纂:刘阳禾(he)】
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