在方才曩昔的“双十一(yi)”,快递(di)员、货车司机、收集主播等新(xin)就业形态(tai)劳(lao)动者再次进入超长“待机”状况,他们的相干劳动权益问题(ti)也备(bei)受存眷。按照平台企业(ye)的薪酬设(she)计法则,不管是快递员、外卖员的计件(jian)制,收集主播的时薪制(zhi),仍是网约车(che)司机(ji)的(de)在线时长与派单质量绑定,收入(ru)程度都(dou)高度依靠(kao)工作时长,致使新就业形态劳动者不能不超时工作(zuo)。(11月14日《工人日报》) 最近几(ji)年来,跟着我国平台经(jing)济(ji)快速成长,快递员、货车司机、网约车司机、外卖送(song)餐员等新就业形态的(de)劳动者数目年夜幅增添。但与此同时,新就(jiu)业形态劳动者“困”在工作时(shi)长里得不到正常歇息的现象愈发常态,给该类(lei)群体的权益庇护提出了新(xin)挑战(zhan)。 客不雅而言,新就业形态劳动者歇息权难以保障而(er)超(chao)长“待机”,源于新就业形态(tai)用工模式的深入改变。与传统就业形(xing)态“企(qi)业 雇(gu)员”的用工模式比拟,新就(jiu)业形态劳动者首要经由过程平台自立接单承接工作使命并取得报答,劳动用工使命化、计件制(zhi)更具有遍(bian)及性。在“接单越多报答越高”的(de)绩效查(zha)核机制下,新就(jiu)业形态劳动(dong)者即便“想停也不克不及停下来”,可以或许正常歇息天然就成了奢望。 人的精神老是有(you)限的。新就业形态(tai)劳动者在计件制绩效查核机制下,不能不经(jing)由过程牺牲歇息权来获得较高报答,有背根基心理纪律,必将难以持久(jiu)。是以,若(ruo)何保障(zhang)新就业形态劳动者既不外度透支身体,又能取得预(yu)期的公道报答(da),无疑是(shi)一个亟待破解的实(shi)际命题。 从(cong)深层(ceng)看,新就业形态劳(lao)动者持久高负荷运转“困”在工作时长里难以(yi)正常歇息,还在于新就业形态劳动(dong)者权益的庇护缺(que)少顶层法令设计。固然在实际中,部门权益意识强的新业态劳动者与平(ping)台或相干方签定了劳(lao)动合同(tong)成立劳动关系,但更多属于“不(bu)完全合适确立劳动关系”和“小(xiao)我依托平台自立(li)展开经营(ying)勾当、从事自由职业等”的景象。今朝,我国相干劳动法令规范并没有(you)对上述(shu)两类用工体例成立明白的工时庇护法则(ze)。如斯不但(dan)让新就业(ye)形态劳动者在寻求高收入的本能差遣下,将耽误工作时限作(zuo)为提高收入的被动(dong)选择,也让平台以计件绩效(xiao)查(zha)核机制晋(jin)升工作效力发生过度依靠。鉴于此,切实强(qiang)化法令对该类群体歇息权益的顶(ding)层设计,也就势在(zai)必行。 现实上,新(xin)就业形态劳(lao)动者超(chao)负荷运转、歇息权本(ben)没有根基(ji)保障的问题早已(yi)引(yin)发高层正视。2021年7月(yue),人社部等八部(bu)分配合印发《关于保护新就业形态(tai)劳动者劳动保障权益的指点定(ding)见》,针(zhen)对(dui)新就业形态劳动者工作时(shi)候太长(chang)的(de)问题,提出要明白行业劳动定员定额尺度。相干部分要以贯(guan)彻《定见》的要求为契(qi)机,针对新就(jiu)业形态用工(gong)中的(de)权力义务,在立法层面(mian)设计出(chu)可以或许(xu)顺(shun)应新(xin)就业形态下劳动者身体健康和职业平安保(bao)障要求的工时规范轨制,确保新就业形态劳动者具有公道的歇息权(quan)益(yi)和可预期的收入,从而(er)以法令的兜(dou)底保障,避免新就业形(xing)态劳动者过度劳动。 就业是最年(nian)夜的平易近生。强化法令顶(ding)层设计,想方设法不让新就业形态劳动者“困”在工作时长里(li),既(ji)是加强新就业形态劳动者取得感、幸福感(gan)、平安感的必由之举,也是增进平台经济规(gui)范、健康成长的必定(ding)选择。相干部分要以时不(bu)再来的紧急感,加(jia)速推动立法程序,让(rang)法(fa)令的(de)顶(ding)层设计早日消除新就业形态劳动者的工作时长之困。 【责任编纂:崔丽】
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【习声回响·新征程】深化国资国企鼎新 安徽“马”力实足 习近平:你们缔造了良多光辉,此刻掌控本身的优势,适应当前企业现代化成长的潮水,在现代企业鼎新成长中,特殊是在长三角一体化成长中,掌控机缘、顺势而上,为长三角一体化成长作出本身的进献。 这段话出自2020年8月19日,习近平总书记在中国宝武马钢团体调研考查时的讲话。 金秋时节,在中国宝武马钢团体优良合金棒材车间,机械轰鸣、井井有理,各类现代化出产装备有序运转,一派忙碌气象。 两年前,习近平总书记来到马钢,领会企业出产经营环境,观察重点产物展现,并走进优良合金棒材车间,观察加热炉、初轧机、中轧机等运行环境。 现在已经是特钢公司棒材分厂精整功课区功课长的宛佳旺,那时在现场向总书记介绍了这条具有一键轧钢功能的主动化优棒出产线。“总书记听完后,很是欣慰。”宛佳旺至今记忆犹新,“数字化和智能化的赋能,给我们出产线带来了天翻地覆的转变。像两个‘宝罗’机械人的利用,就让一线工人的劳动强度年夜年夜下降。” 立异驱动成长,让马钢用“聪明”书写出了一份高质量“答卷”。 作为传统优势产物,最近几年来,马钢延续组织h型钢、车轮等产物的手艺立异,鞭策传统财产向进步前辈制造业转型进级,实现了逾越式成长。 宝武科学家、宝武马钢手艺中间型钢产物开辟首席研究员吴保桥介绍:“我们安身研发岗亭,霸占了多项要害手艺,开辟出更多高品质、多功能的重型热轧h型钢产物。”同时,马钢还牵头制订了12项国度、行业尺度,确立了企业h型钢产物的国际品牌地位。 党的二十年夜陈述指出,深化国资国企鼎新,加速国有经济结构优化和布局调剂,鞭策国有本钱和国有企业做强做优做年夜,晋升企业焦点竞争力。 本年是国企鼎新三年步履的收官之年。国企鼎新三年步履启动以来,以马钢为代表的安徽国资国企深化鼎新立异,不竭转型冲破,鞭策省属企业高质量成长迈上新台阶。 作为亲历者、见证者,安徽交控团体周全深化鼎新带领小组办公室成员陈乐乐感慨颇深。在他看来,财产结构优化和布局调剂今朝获得显著成效,现代企业轨制今来岁加倍成熟定型,市场化经营机制加倍健全完美,活力和效力切实加强。“这三年,团体跻身中国企业500强,获批改组为国有本钱投资公司,迎来的高光时刻史无前例。” 一样获得亮眼成就的还有江汽团体。2020年至2021年,江汽团体累计发卖各类汽车及底盘近百万台,营业总收入达832.17亿元。“我们在加速要害焦点手艺攻关上也加年夜了工夫,但愿把立异自动权把握在本身手中,力争为国度扶植制造强国、质量强国进献更年夜的气力。”江汽团体东西钳工、高级技师盛保柱告知记者。 抢抓成长机缘,敢为时期前锋。 2021年,安徽省属国有企业经营事迹创汗青最好程度。本年上半年,省属企业资产总额初次冲破2万亿元。今朝,安徽省国企鼎新三年步履的129项重点使命已根基完成。 作为“共和国长子”,国有企业的成绩写下光辉汗青。安徽省国资委党委委员、副主任董亚庆暗示,下一步安徽将切其实走深走实、落地奏效上下工夫,尽力交出新征程上国资国企的优良答卷。 总监制:张军 于锋 总筹谋:夏凌云 伍刚 兼顾:王薇 陶玉德 筹谋:高艺宁 周然 建造:徐鹏 赵家慧 中国互联网成长基金会中国正能量收集传布专项基金撑持 【编纂:钱姣姣】
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