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    在方才曩昔的“双十一(yi)”，快递(di)员、货车司机、收集主播等新(xin)就业形态(tai)劳(lao)动者再次进入超长“待机”状况，他们的相干劳动权益问题(ti)也备(bei)受存眷。按照平台企业(ye)的薪酬设(she)计法则，不管是快递员、外卖员的计件(jian)制，收集主播的时薪制(zhi)，仍是网约车(che)司机(ji)的(de)在线时长与派单质量绑定，收入(ru)程度都(dou)高度依靠(kao)工作时长，致使新就业形态劳动者不能不超时工作(zuo)。（11月14日《工人日报》）    最近几(ji)年来，跟着我国平台经(jing)济(ji)快速成长，快递员、货车司机、网约车司机、外卖送(song)餐员等新就业形态的(de)劳动者数目年夜幅增添。但与此同时，新就(jiu)业形态劳动者“困”在工作时(shi)长里得不到正常歇息的现象愈发常态，给该类(lei)群体的权益庇护提出了新(xin)挑战(zhan)。    客不雅而言，新就业形态劳动者歇息权难以保障而(er)超(chao)长“待机”，源于新就业形态(tai)用工模式的深入改变。与传统就业形(xing)态“企(qi)业 雇(gu)员”的用工模式比拟，新就(jiu)业形态劳动者首要经由过程平台自立接单承接工作使命并取得报答，劳动用工使命化、计件制(zhi)更具有遍(bian)及性。在“接单越多报答越高”的(de)绩效查(zha)核机制下，新就(jiu)业形态劳动(dong)者即便“想停也不克不及停下来”，可以或许正常歇息天然就成了奢望。    人的精神老是有(you)限的。新就业形态(tai)劳动者在计件制绩效查核机制下，不能不经(jing)由过程牺牲歇息权来获得较高报答，有背根基心理纪律，必将难以持久(jiu)。是以，若(ruo)何保障(zhang)新就业形态劳动者既不外度透支身体，又能取得预(yu)期的公道报答(da)，无疑是(shi)一个亟待破解的实(shi)际命题。    从(cong)深层(ceng)看，新就业形态劳(lao)动者持久高负荷运转“困”在工作时长里难以(yi)正常歇息，还在于新就业形态劳动(dong)者权益的庇护缺(que)少顶层法令设计。固然在实际中，部门权益意识强的新业态劳动者与平(ping)台或相干方签定了劳(lao)动合同(tong)成立劳动关系，但更多属于“不(bu)完全合适确立劳动关系”和“小(xiao)我依托平台自立(li)展开经营(ying)勾当、从事自由职业等”的景象。今朝，我国相干劳动法令规范并没有(you)对上述(shu)两类用工体例成立明白的工时庇护法则(ze)。如斯不但(dan)让新就业(ye)形态劳动者在寻求高收入的本能差遣下，将耽误工作时限作(zuo)为提高收入的被动(dong)选择，也让平台以计件绩效(xiao)查(zha)核机制晋(jin)升工作效力发生过度依靠。鉴于此，切实强(qiang)化法令对该类群体歇息权益的顶(ding)层设计，也就势在(zai)必行。    现实上，新(xin)就业形态劳(lao)动者超(chao)负荷运转、歇息权本(ben)没有根基(ji)保障的问题早已(yi)引(yin)发高层正视。2021年7月(yue)，人社部等八部(bu)分配合印发《关于保护新就业形态(tai)劳动者劳动保障权益的指点定(ding)见》，针(zhen)对(dui)新就业形态劳动者工作时(shi)候太长(chang)的(de)问题，提出要明白行业劳动定员定额尺度。相干部分要以贯(guan)彻《定见》的要求为契(qi)机，针对新就(jiu)业形态用工(gong)中的(de)权力义务，在立法层面(mian)设计出(chu)可以或许(xu)顺(shun)应新(xin)就业形态下劳动者身体健康和职业平安保(bao)障要求的工时规范轨制，确保新就业形态劳动者具有公道的歇息权(quan)益(yi)和可预期的收入，从而(er)以法令的兜(dou)底保障，避免新就业形(xing)态劳动者过度劳动。    就业是最年(nian)夜的平易近生。强化法令顶(ding)层设计，想方设法不让新就业形态劳动者“困”在工作时长里(li)，既(ji)是加强新就业形态劳动者取得感、幸福感(gan)、平安感的必由之举，也是增进平台经济规(gui)范、健康成长的必定(ding)选择。相干部分要以时不(bu)再来的紧急感，加(jia)速推动立法程序，让(rang)法(fa)令的(de)顶(ding)层设计早日消除新就业形态劳动者的工作时长之困。 【责任编纂：崔丽】

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